Master en Gestion des Ressources Humaines (MGRH)
1. v Présentation
L’objectif du Master en Gestion des Ressources Humaines (MGRH) de
l’Université Mahatma Gandhi (UMG) est la professionnalisation de la
fonction Ressources Humaines, l’orientation stratégique et la responsabilité
dans les pratiques de management, en mettant l’accent particulier sur la
gestion des compétences et la dimension organisationnelle (diagnostic, conduite
du changement, audit social, culture d’entreprise) ainsi que la dimension
juridique et technologique. Il permettra aux étudiants d’acquérir les
compétences suivantes :
Ø Capacité
de réaliser des diagnostics organisationnels ;
Ø Analyse
et évaluation des pratiques et politiques de GRH ;
Ø Maîtrise
des fondements et de l'actualité du droit social des RH ;
Ø Maitriser
les fonctions essentielles des RH ;
Ø Analyse
sociologique du marché de l'emploi ;
Ø Transposition
des techniques appliquées de GRH : entretiens d'embauche, systèmes
d'information RH, RH analytics, etc. ;
Ø Gestion des
compétences ;
Ø Maitrise des outils de
pilotage RH ;
Ø Maîtrise
des principaux instruments (dans leurs dimensions juridiques, gestionnaires,
sociologiques et psychologiques) servant à la mise en place d'une politique de
gestion des Ressources Humaines.
Le Master en Gestion des
Ressources Humaines (MGRH) s’adresse à tout candidat titulaire d’une licence ou
tout autre diplôme reconnu équivalent, obtenue une moyenne générale d’au moins
12 su 20, dans le domaine des sciences de gestion, sciences économiques,
sciences sociales, sciences juridiques ou tout autre diplôme jugé équivalent
par la Sous-Commission d’Admission et d’Evaluation (SCAE).
v Contenu
de la formation
|
Semestre 1 |
|||||
|
Matières |
Crédit |
Organisation
Pédagogique |
|||
|
CM |
TD |
TPE |
Total |
||
|
MGRH111 : Economie
du travail |
4 |
40 |
20 |
40 |
100 |
|
MGRH112
: Gestion de rémunération |
5 |
30 |
45 |
50 |
125 |
|
MGRH113 : Théorie des organisations et management |
4 |
20 |
40 |
40 |
100 |
|
MGRH114 :
Management Stratégique |
4 |
45 |
15 |
40 |
100 |
|
MGRH115 : Gestion des carrières et mobilité |
4 |
45 |
15 |
40 |
100 |
|
MGRH116 : Entreprenariat et création d’entreprise |
4 |
20 |
40 |
40 |
100 |
|
MGRH117 : Technique d’élaboration du mémoire ou de
document de recherche (I) |
5 |
30 |
45 |
50 |
125 |
|
Total (S1) |
30 |
230 |
220 |
300 |
750 |
|
Semestre 2 |
|||||
|
MGRH121 :
Droit social et relations professionnelles |
4 |
20 |
40 |
40 |
100 |
|
MGRH122 : Gestion des
compétences et mesure de la performance |
4 |
20 |
40 |
40 |
100 |
|
MGRH123 : Gestion
de la paie et logiciel paie avancée |
5 |
25 |
50 |
50 |
125 |
|
MGRH124
: Management et conduite du changement |
4 |
45 |
15 |
40 |
100 |
|
MGRH125 : Métiers et
parties prenantes des responsables RH |
4 |
30 |
30 |
40 |
100 |
|
MGRH126
: Gestion
des connaissances et apprentissage organisationnel |
4 |
20 |
40 |
40 |
100 |
|
MGRH127 : Statistiques et analyse de données appliquées
aux RH |
5 |
25 |
50 |
50 |
125 |
|
Total (S3) |
30 |
185 |
265 |
300 |
750 |
|
Semestre 3 |
|||||
|
MGRH231 : Contrôle de
Gestion et Pilotage Stratégique |
5 |
25 |
50 |
50 |
125 |
|
MGRH232 : Gestion
internationale des RH |
4 |
40 |
20 |
40 |
100 |
|
MGRH233 : Principes
comptables |
4 |
40 |
20 |
40 |
100 |
|
MGRH234 : Santé,
sécurité au travail et RPS |
4 |
45 |
15 |
40 |
100 |
|
MGRH235 : Digital et
outils RH |
4 |
15 |
45 |
40 |
100 |
|
MGRH236 : Développement personnel et leadership |
4 |
20 |
40 |
40 |
100 |
|
MGRH237 : Technique d’élaboration du mémoire ou de
document de recherche (II) |
5 |
30 |
45 |
50 |
125 |
|
Total (S3) |
30 |
215 |
235 |
300 |
750 |
|
Semestre 4 |
|||||
|
MGRH241 : Droit des affaires et fiscal |
4 |
40 |
20 |
40 |
100 |
|
MGRH242 : Techniques de rédaction
administrative |
4 |
40 |
20 |
40 |
100 |
|
MGRH243 : Séminaire/conférence internationale |
5 |
75 |
|
50 |
125 |
|
MGRH244 : Mémoire de recherche ou Stage (3 à 6
mois) et/ou Projet Tuteuré |
17 |
|
255 |
170 |
425 |
|
Total (S4) |
30 |
155 |
295 |
300 |
750 |
|
Total
(S1+S2+S3+S4) |
120 |
785 |
1 015 |
1 200 |
3 000 |
v Admission
Le Master en Gestion des Ressources Humaines (MGRH)
s’adresse à tout candidat titulaire d’une licence ou tout autre diplôme reconnu
équivalent, obtenue une moyenne générale d’au moins 12 sur 20, dans le domaine
des sciences de gestion, sciences économiques, sciences sociales, sciences
juridiques ou tout autre diplôme jugé équivalent par la Sous-Commission
d’Admission et d’Evaluation (SCAE).
Le
dossier de candidature doit être déposé au Service des Etudes Avancées (SEA)
suit à un appel à candidature. Il doit comporter les pièces suivantes :
Ø Une
demande manuscrite adressée au Recteur de l’Université Mahatma Gandhi
(UMG) ;
Ø Un
projet de recherche sur une page dont le canevas est à retirer au Service des
Etudes Avancées (SEA) ;
Ø Une
copie légalisée du diplôme de Licence ou équivalent ainsi que du diplôme du Bac
;
Ø Un
curriculum Vitae (CV) ;
Ø Une
copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou une pièce d’identité ;
Ø Deux
(2) photos d’identité récentes ;
Ø Un
reçu de payement 150 000 GNF représentant les frais d’études de dossier
non remboursables.
v Et
après
L’obtention du Master en Gestion
des Ressources Humaines (MGRH) permet
d’accéder à des responsabilités et débouchés professionnels suivants :
-
Chargé de recrutement, de rémunération ;
-
Consultant indépendant ;
-
Directeur ou cadre des ressources humaine ;
-
Gestionnaire des emplois et compétences ;
-
Assistant RH ;
-
Responsable de recrutement, ;
-
Responsable de la formation ;
-
Coach.
v Directeur de
programme
Pr
Sénana Kodjovi Wuayi SEDO, Gestionnaire des Ressources Humaines et
Enseignant-Chercheur/Université de Kara (TOGO), associé à l’Université
Mahatma Gandhi (UMG) ; kodjo014@yahoo.fr
v Contact
Lambanyi Marché Commune de Ratoma Conakry 030
BP : 499
E-mail: contact@univgandhiguinee.com Tél: (+224)
628 42 79 75
site web: http://www.univgandhiguinee.com